Een loonstrook maken is niet zo eenvoudig als je denkt.

Als je personeel in dienst hebt, krijg je te maken met talloze regels en wetten.

Helaas is een loonadministratie complex in deze tijd en zeker niet alleen een druk op de knop zoals velen denken.

Je moet  rekening houden met fiscale regels, sociale premies, pensioenfonds, arbeidsongeschiktheidsverzekering, WIA- aanvullende verzekering en natuurlijk de bepalingen in een cao wanneer je bedrijf in de werkingssfeer valt van een bepaalde cao.

 

Een loonstrook maken is dus niet zo eenvoudig als je denkt.

 

De eerste stap is dan ook een compleet dossier per werknemer aan te leggen met daarin een verklaring loonheffing, kopie ID-bewijs, kopie bankpas, arbeidsovereenkomst en

overzicht van alle persoonlijke gegevens zoals een e-mailadres e.t.c.

 

Hierna kan een loonstrook vervaardigd worden waarbij dan rekening gehouden moet worden of er wijzigingen zijn in de cao, loonsverhoging, reisvergoeding, premiewijziging pensioen, sociale

premies of andere incidentele looncomponenten. Zoals o.a.  een in  te houden boete of verstrekken van vergoedingen.

Zodra de verwerking van het loon heeft plaatsgevonden kunnen de gegevens via de aangifte loonheffing naar de Belastingdienst worden verzonden net als de pensioenaangiften.

 

We houden  alle ontwikkelingen op loonadministratiegebied voor je  bij en ondersteunen je graag daar waar nodig.

Wil je een gratis adviesgesprek met één van onze professionals ga dan hier naar het contactformulier.

, ,

Gerelateerde berichten

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Fill out this field
Fill out this field
Geef een geldig e-mailadres op.

Menu